Blogg

Skyltar en viktig del av företagets marknadsföring

20 jan. 2017

De allra flesta företag arbetar regelbundet med marknadsföring för att bygga varumärke, öka orderingången och bredda kundunderlaget. Det kan ske med allt från TV-reklam till visitkort. Vilken väg som är bäst beror mycket vad som säljs och var man har sina kunder. Även om det finns några få undantag så fyller skyltar en ofta viktig del i företagens marknadsföring.

Syns du så finns du

Med en fasadskylt markeras det tydligt för förbipasserande vilket företag som har sin verksamhet i byggnaden. Är det en frisör, klädbutik eller pizzeria kan tydligheten och synligheten som skylten ger skapa spontana kunder som väljer att besöka företaget när man är på väg förbi.

Är det istället en E-butik som har sitt kontor i ett kontorskomplex behövs inte lika tydlig information till de förbipasserande. E-butiken har sina kunder över hela Sverige och det är ytterst få som kommer förbi på kontoret.  I detta fall kan det räcka med en mindre namnskylt som främst visar personer som planerat ett besök hur de ska hitta rätt. Men även det är en slags marknadsföring.

Här bör man alltså fundera på vad målet med skylten är. Självklart handlar det om att visa upp att man finns. Men vilka är kundgruppen? Är det personer som spontant rör sig området eller finns de på en helt annan ort. Skylten bör finnas – men kan vara utformad på olika sätt beroende på dess funktion.

Reklamskyltarna

Att arbeta med reklamskyltar är både kostnadseffektivt och enkelt. Men, som påpekats ovan, handlar det om var kundgruppen finns. Reklamskyltar kan skapa mervärde om kunderna finns i området men även öka försäljningen inne i butiken i det fall som kunden kommer in.

Inom denna kategori finns de ”vägledande” skyltarna. Det är skyltar som finns i närheten av butiken och som pekar åt vilket håll som kunden ska gå för att nå till dit. Dessa är inte minst viktiga i det fall som butiken ligger på en mindre tvärgata eller av annan anledning inte är lika synlig som de övriga butikerna i stadskärnan.

Bara några meter från ingången kan även så kallade gatupratare göra stor effekt. Större skyltar som man lätt kan byta budskap på. På dessa lyfts ofta specialerbjudanden fram så som reor, tidsbegränsande kampanjer osv.

Men kom ihåg att det inte bara är priset som kan locka in besökare till butiken utan även vad som erbjuds, dvs utbudet. Att ha budskap som ”Vi lagar din Iphone” kan vara mer effektivt än bara ”Iphone 7 för 4999kr”. Lyft fram vad ni är bäst på och fokusera inte enbart på priset.

Genom att jobba med skyltar skapas alltså en kostnadseffektiv marknadsföringsväg. Men som med all marknadsföring handlar det om att prova sig fram och utvärdera de olika resultaten.

Senaste trenderna inom kontorsmöbler

12 jan. 2017

Ser man på trender inom kontorsmöbler kan man antingen se på design med färger och former eller på hur möblerna används och dess funktion. Trender som är tydliga inom den andra trendinriktningen är bland annat följande:

Hemmakomfort

De som har jobb som främst utförs vid en dator kan idag jobba i stort sett var som helst, så länge de har internetuppkoppling. Kontoret som förr var en självklar arbetsplats är idag inte lika självklar. Varför ska man sitta på kontoret om det upplevs mysigare, trevligare eller smidigare att jobba på ett café eller hemma?

Detta är något som arbetsgivarna allt mer måste förhålla sig till och skapa inspirerande och attraherande arbetsplatser med kontorsmöbler som helt och hållet möter arbetstagarens behov.

Ett exempel på detta är ”Pop-Up” arbetsplatser. Egenföretagare som gärna sitter i kontorslokaler tillsammans med andra, även om man arbetar med helt olika yrken. Man får då tillgång till Wifi, enklare kontorstjänster och inte minst ta del av gemenskapen i fikarummet.

Kraven har helt enkelt blivit högre att kontorsmöblerna och övrig inredning ger något mer än bara ett kontor.

Möt flera behov - samtidigt

Med flexibel arbetsplats och gemensamma arbetsprojekt genom molnbaserade tjänster måste dagens kontorsmöbler möta flera olika behov. Hos flera företag är inte en kontorsplats längre knuten till en enda person utan en plats där flera arbetar, även om det inte sker samtidigt. Gränserna är inte lika tydliga vilket även skapar behov av större flexibilitet. Går det snabbt att ändra höjd, koppla in teknisk utrustning, bygga till med fler moduler?

Att flera delar på samma arbetsplats har även blivit en tydlig ekonomisk fråga. Ett större företag som är leverantör av kontorsmöbler i Stockholm har vittnat om att kontor byggs upp just med denna flexibla lösning. Det finns kontorslokaler där företagare hyr in sig några timmar per dag. Så fort de lämnat kontoret kommer nästa företagare som sätter sig ner, kopplar in sin dator och börjar jobba. Kostnaden för en kontorsplats är helt enkelt för stor för att man ska äga platsen helt själv.

Teknikfria zoner för avslappning och nedkoppling

Telefonen följer med oss var vi än är. Därmed kan vi bli nådda via sms, mail, Facebook, Twitter osv hela tiden. Men är det vad vi behöver för att skapa kreativa lösningar och bygga långsiktiga affärsrelationer? Kanske inte.

Google, som ofta vågar utmana gällande inredning och arbetsmiljö, införde häromåret ”Teknikfria möten”. Möten där deltagarna får lämna sina telefoner, datorer m.m. på sina kontorsplatser innan de träffas för att diskutera olika frågor.

Med uppkoppling överallt blir även kravet större på avkoppling och nedkoppling större. Det kan innebära att man skapar delar av kontorslandskapet som helt blir avskärmat från resterande del. Istället för att snabbt kunna koppla in sin dator bjuds det på avkopplande fåtöljer och läshörnor. Istället för skrivare, scanner och Tv-skärmar finns lugnet, stillheten och ljudbarriärer.

Anlita en översättningsbyrå vid rekrytering av internationell personal

7 jan. 2017

Står du och ditt företag inför en viktig internationell rekrytering? Handen på hjärtat - har du den språkliga kunskap som behövs för att kunna rekrytera rätt personal?
Det är en sak att kunna sin verksamhet, det gör många företag och företagare. Men ibland behöver man anlita specialkompetens utifrån som kräver mer än grundläggande kunskaper i engelska, franska och tyska.

Det är inte ovanligt att en svensk arbetsgivare och en svensktalande arbetssökande missförstår varandra inför en rekrytering. Trots att parterna båda behärskar det svenska språket. Då kan du tänka dig hur lätt det är med missförstånd när den ena, eller kanske båda parter, måste tala med varandra på ett språk ingen av dem känner sig helt bekväm med.

Kommunikationsmissar leder lätt till onödiga missförstånd och i värsta fall en felrekrytering. Du och ditt företag missar viktig information och anställer fel person. Ibland kan också det motsatta problemet uppstå och det är kanske värre. Att ditt företag har fått just en sådan jobbsökande som är helt kompetent för den tjänst företaget vill tillsätta, men språket blir ett hinder och företaget missar en viktig rekrytering till arbetslaget. Kanske går den arbetssökande, som fått nobben av dig och ditt företag, vidare till en av dina konkurrenter och blir en viktig pusselbit i deras framgång framöver.

Så kan översättningen förbättra rekryteringen

Ska du anlita internationell personal som talar ett annat språk än du själv är det klokt att anlita en översättningsbyrå. På en sådan byrå arbetar översättare som är proffs på att tolka mellan parter som behöver förstå varandra fullt ut.

I grunden handlar det förstås om att förstå vilka baskunskaper den arbetssökande har och vilka erfarenheter personen i fråga har med sig i bagaget vid sin ansökan. Men när du söker personal från ett annat land kan det också vara svårt att förstå det andra landets utbildningssystem och det kan en översättningsbyrå också hjälpa till med.

Inte så sällan har välutbildad personal från ett annat land en värdefull utbildning från sitt tidigare hemland, men det kan vara svårt att förstå vad den utbildningen motsvarar i svenska mått mätt. Här är översättningsbyråns roll oerhört viktig. Om du till exempel står inför att anställa en ingenjör från Mellanöstern måste du få veta vad den personen kan. Den arbetssökande måste också ha en möjlighet att få veta mer om ditt företag och era förväntningar, möjligheter till utveckling och så vidare. Med hjälp av en översättningsbyrå kan ni två hitta varandra även om ni inte talar samma språk.

Tolkhjälp viktigt smörjmedel

En stor del av vår kommunikation handlar också om att visa vilka personligheter vi har. Här kan det bli stora missförstånd när man inte känner till uttryck eller talesätt som den andra parten har. Utan att vi tänker på det använder vi, som är uppfostrade i svensk kultur, många typiskt svenska uttryck som vi ibland bara översätter till engelska. Vi glömmer att symboliken från ursprungsbetydelsen inte följer med. Det känner nog många igen som varit på föreläsningar på ett universitet. En svensk föreläsare kan till exempel använda sig att uttryck som “det är viktigt att möta Olle i grind”. Uttrycket är väl känt i Sverige men blir naturligtvis blir helt obegripligt om man inte förstår bildspråket bakom.

En översättningsbyrå arbetar med att se hur kommunikationen mellan olika parter ska bli begriplig. En byrå går att anlita både när det gäller strikt företagsmässig kommunikation eller mer sociala sammanhang två parter emellan.

En översättningsbyrå arbetar i regel både med det talade ordet och skrivna dokument.

Risk att bli utsatt för ett bedrägeri

28 dec. 2016

Vi har alla hört historien om den svinrike nigerianske prinsen som hamnat i en knipa och som behöver några få dollar för att lösa denna. Får han dessa dollar så garanterar prinsen i fråga evig rikedom till sina välgörare och där han direkt kommer att frigöra ett antal miljoner som skickas per omgående.

Det här scenariot kan vi idag skratta åt – ingen går väl på ett sådant simpelt bedrägeri och ingen tror väl på allvar att det finns en nigeriansk prins som står redo att skicka över en ansenlig summa pengar i utbyte mot några initiala kronor?

Svaret här är att idag skulle ingen gå på detta – men för några år sedan så köpte de facto ganska många detta bluffmail och svalde detta bedrägeri med hull och hår. Pinsamt – ja. Förståeligt? Även där är svaret ja. Det vi försöker säga är att bedragare alltid har en förmåga att ligga i framkant och hitta nya vägar att lura folk. En gång så var det så kallade Nigeriabrevet nytt och därmed så gick också många människor världen över på detta.

Anmäl ett bedrägeri direkt

Kort och gott – så fort ett bedrägeri är nytt så finns det en chans att lyckas med det och det är också därför som man utan undantag måste anmäla sådana så fort de dyker upp, Visst, har du exempelvis köpt en telefon på Blocket, betalat denna , men inte fått den levererad så kan det vara svårt att anmäla. Det kanske känns pinsamt och du vill helst av allt dra ett streck över hela incidenten och låtsas som att de pengar du betalat aldrig skickats över eller funnits i din ägo.

Det är fullt förståeligt; men genom detta agerande så ger du indirekt bedragaren en chans att fortsätta sälja den vara han aldrig ägt och fortsätta att lura andra och utsätta dem för samma bedrägeri du själv blivit utsatt för.

170 % - vi säger denna siffra av en anledning och detta då det är ökningen av antalet bedrägerier under senare år. En enorm ökning och vi tror att den skulle vara ännu högre om fler vågade anmäla det bedrägeri – oavsett vilket – de blivit utsatta för. Man kan bli lurad på internet – men man bör för den sakens skull inte låta andra gå i samma fälla. Anmäl direkt och sluta skämmas.

Marknadsför dig på ett bättre sätt

15 dec. 2016

Väldigt många företag och restauranger saknar en tydligt inriktning. Man blir allt för spretiga och man fokuserar på fel saker, något som i sin tur gör kunderna förvirrade. Vad är det egentligen som företaget försöker säga mig och vad är det som de vill säga? Ett starkt varumärke är väldigt viktigt i dagens läge och detta oavsett vad man är verksam inom för typ av område. Det här blir extra tydligt i en större stad där konkurrensen är betydligt tuffare. Har man exempelvis en mexikanskt restaurang i Stockholm så kommer man heller inte att vara ensam om det – nej, man kommer att väldigt många konkurrenter och detsamma gäller om man driver en klädaffär, en reklambyrå eller jobbar som målare.

Hur skapar man då ett bättre varumärke – finns det några saker som gör att man kan skaffa sig ett försprång och som kan få ett företag att skilja sig från mängden? Ja, det finns olika sätt och ett av dessa tänkte vi tipsa om här – ren designbyrå. Varför ska man då kontakta en designbyrå och på vilket sätt kan en sådan hjälpa just dig och ditt företag?

En designbyrån tar fram dina bra sidor

Jo, vi kan här ge ett exempel på hur detta kan gå till och vi säger här att du driver den mexikanska restaurangen i Stockholm som vi hade som exempel ovan. Du kontaktar en designbyrå då du anser att kunderna börjat minska och inte längre besöker din restaurang i samma utsträckning. Det första steget här är att ni gemensamt sätter er ner och diskuterar hur dina mål ser ut – vill du expandera eller vill du bara att den restaurang du i dagsläget ska överleva och bli lönsam?

Du har här tänkt dig en mindre expansion till två-, möjligen tre stycken mexikanska restauranger utspridda i Stockholm. Detta på sikt, först och främst vill du hitta lönsamhet i den befintliga restaurangen. Designbyrån du anlitat tar noter och besöker din restaurang där de proväter maten och testar din meny, man kollar din familjebakgrund, ser hur du startade restaurangen och om det finns några detaljer som sticker ut. Utifrån detta så skapar man därefter en hemsida och man fixar till i din lokal.

Logotyp och ett tydligt tema

Det vill säga; designbyrån har hittat ett koncept för just dig och din mexikanska restaurang; man har hittat en röd tråd som ska genomsyra din verksamhet och här kan man säga att de väljer utifrån den mexikanska mat du erbjuder kunderna.

Det man gör utöver detta är att man skapar en logotyp i form av en mexikanskt dödsskalle som tillsammans med restaurangens namn – i ett nytt typsnitt – kommer att synas på väggarna. Man kommer även att trycka upp t-shirts med denna logotyp och man kommer att inreda hela lokalen med mindre dödskallar, baren ska servera exempelvis margeritas och ur högtalarna ska det komma marriachi-musik.

Kort sagt; den designbyrå du anlitat tar fram det mexikanska som du säljer. Tidigare hade du varit spretig och blandat olika stilar och det denna designbyrå gjort är att man gjort din verksamhet tightare och samlat den kring en löpande, röd tråd. Tack vare detta så kommer din restaurang att sticka ut och det kommer att skapas ett sug kring att besöka denna; på Facebook och andra sociala medier så kommer den logotyp i form av den mexikanska dödskallen att synas, delas och spridas. Det arbete som denna designbyrå gjort är – kort sagt – ovärderligt.

Ditt företag tjänar på att anlita en revisor

29 nov. 2016

Det finns olika vägar att gå för aktiebolag och då det gäller sin revision så har denna del verkligen kommit att förändras. Numera så är detta inte alls obligatorisk att göra och sedan 2010 så är det inte alla som behöver anlita en revisor och genomföra en revision. Det som ändrats här är något som baseras på tre stycken punkter och som avgör kring huruvida ett mindre aktiebolag ska genomföra en revision medan en annan slipper. Punkter som ser ut enligt följande:

• En balansomslutning som understiger 1.5 miljoner kronor
• Under tre miljoner kronor i nettoomsättning
• Tre stycken anställda

Överstiger ett aktiebolag två av dessa punkter så måste man anlita en revisor – kommer man inte över taket så är valet fritt och gällande detta så har vi ett litet tips: anlita en revisor oavsett. Varför? Jo, av den anledningen att din verksamhet kommer att uppfattas som skum och som oseriös om så inte är fallet. Kort sagt; driver du en firma i Stockholm så kommer den revisor du anlitar att vara en kvalitetsstämpel för ditt företag; hans ord kommer att gå i god för dina kunder, dina leverantörer och framtida affärspartners kommer att ha något att, så att säga, gå på.

Dessutom så får du ett korrekt jobb utfört också – något som med all tydlighet blivit en bristvara i och med de nya reglerna gällande valet i att anlita en revisor eller inte. Skrämmande många mindre aktiebolag lämnar in bokslut av usel kvalitet och detta är något man kunnat se en klar ökning av sedan 2010. Vårt råd är alltså att du anlitar en revisor oavsett storlek på ditt företag och oavsett vart i Sverige du driver detta; Stockholm, Kiruna eller Malmö spelar ingen roll.

Din revisor ger dig trygghet

Dock: valet av revisor i Stockholm spelar stor roll och om vi ska trycka på en punkt i detta så är det den personliga kontakten. Utöver dig själv så kommer troligen den revisor du anlitar att ha bäst koll på ditt företags ekonomi och det handlar inte abar om att han kommer att granska dig – nej, lika mycket handlar det om att han kan ge dig värdefulla råd och hjälpa din verksamhet till en större lönsamhet.

En väldigt bortglömd punkt då det kommer till rollen som en revisor spelar och ytterligare ett skäl till varför man ska överväga en sådan. Dock; välj en fysisk person – som du kan träffa regelbundet och ventilera eventuella problem med – anlitar du en internetbaserad revisionsbyrå så riskerar du att tappa den värdefulla, personliga kontakten som vi anser vara väldigt viktig.

Få ner ditt företags utgifter – två tips

25 nov. 2016

För den som har företag finns det en hel del utgifter att kontinuerligt ta hand om. Vilka utgifter man har i sitt företag beror givetvis på vad man sysslar med och vilken bransch man verkar inom. Utgifter som dock kan spänna sig över de flesta branscher är kostnader för bokföring och kontorsmaterial. Givetvis finns det bra mycket mer som kostar, men just kostnaderna för bokföring och kontorsmaterial är två exempel som de flesta företagare kan relatera till.

Förutom dessa kostnader ska det in en hel del pengar till skatt och sociala avgifter. Man brukar säga att man får i plånboken, i runda slängar, hälften av den vinst man tar ut. Alla ovan nämnda kostnader (inkl. skatten, till exempel genom att starta bolag i Estland) är utgifter som går att pressa ner.

Hitta billigare bokföring

Det går nästan alltid att hitta en billigare bokföringsfirma än den man har för tillfället. Samtidigt vill man ju inte heller kompromissa med kvaliteten på tjänsterna. Många är därför beredda att betala lite mer för att få hjälp av en trovärdig firma med gott rykte. Är man beredd att testa på lite (och ta konsekvenserna som det kan leda till), har man dock inte mycket att förlora på att försöka hitta en billigare bokföringsfirma.

Ett smidigt sätt att hitta en bokföringsfirma på är att använda sig av så kallade offertsidor. Offertsidorna skickar ut din uppdragsbeskrivning till en rad olika företag. Om flertalet firmor sedan erbjuder dig en offert har du ett guldläge. Då kan du nämligen ställa deras offerter mot varandra för att på så vis få det bästa möjliga erbjudandet.

Starta bolag i Estland

Att starta bolag i Estland är något som har blivit mer och mer populärt bland svenskar. De lägre skatterna och sociala avgifterna kan göra att man precis får marginalen man behöver för att kunna dra igång verksamheten ordentligt. Att starta bolag i Estland kräver ofta hjälp av en lokal agent. Givetvis är det fullt möjligt att starta ett bolag i Estland själv – men då behöver man också brottas med landets byråkrati, och handskas med andra utmaningar, själv. Det här kan vara svårt om man inte kan språket.

Varför starta bolag i Estland då? Som tidigare nämnt har landet betydligt lägre skatter. Till exempel har landet ingen bolagsskatt, och vid uttag av vinst betalas endast 21 procent av aktieutdelningen. Om du planerar att starta bolag i Estland och ta hjälp av en agent eller distributör, tänk då på att reda på om denne samarbetar med några av dina konkurrenter för att undvika konflikter.

Lej bort din redovisning för mer tid

21 nov. 2016

Med rätt partner hittar ni rätt chef snabbare

14 nov. 2016

Äntligen har Ericsson hittat en ny VD, men länge stod de utan en verksamhetsledare i företaget. Det är givetvis en lång och komplicerad process att hitta en person som klarar av att bära upp oket av en mycket stor organisation som har gått dåligt under en längre tid. Desto viktigare i sådana lägen är det att ta hjälp med rekryteringen.

Man kan givetvis ifrågasätta om det verkligen blev rätt person som tog över posten till sist då valet föll på en person som redan tidigare har fått utstå kritiska röster. Men vem skulle ha kunnat passa bättre kan man fråga sig?

Hur som helst så är chefsrekrytering ingen enkel verksamhet. Personer som både kan presentera formell kompetens och tillräckligt lång erfarenhet växer inte på trän. Särskilt inte om de dessutom ska vara intresserade av att byta företag. De som har jobbat sig upp till en hög nivå inom ett företag byter sällan om de trivs. Pengar är knappast allt. Det är givetvis lättare att driva en verksamhet där man känner sig hemma och där de man arbetar tillsammans med känner till bakgrunden. Man har förtjänat sin respekt så att säga.

Men givetvis händer det att även högre chefer letar efter nya utmaningar eller helt enkelt inte trivs i den nuvarande verksamheten längre. Då kan det vara dags att söka nya vägar.

Likaså kan det hända att företag inte är nöjda med den chef de har för tillfället och därför behöver söka en efterträdare, redan innan man bestämmer sig för att avskeda den nuvarande chefen.

Viktigt med diskretion

I den här typen av lägen är det extra viktigt med diskretion. Ett företag som redan har en chef, men funderar på att ersätta denne sätter knappast ut en offentlig annons på Arbetsförmedlingens hemsida! Likaså skulle det inte ses med blida ögon om en chef öppet annonserar om att han eller hon söker en ny anställning, innan det har klargjorts för arbetsgivaren.

Här kan det istället vara fördelaktigt att ta hjälp av ett erfaret och diskret rekryteringsföretag med erfarenhet av chefsrekrytering. Som ovan nämnt är chefsrekrytering något som kräver specialkompetens och en mer detaljerad process än rekrytering för lägre tjänster. Här rekommenderas alltså att man vänder sig till en firma som specialiserar sig på detta fält.

Om du driver företag i Stockholm som behöver en ny chef (på valfri nivå) eller om du är en chef som söker en ny utmaning i Stockholm är ett hett tips att ta kontakt med www.chefsrekryteringstockholm.se.

De har den kompetens som behövs för en framgångsrik chefsrekrytering!