Blogg

Marknadsföring – viktigast i företag

15 sep. 2019

Ett företag utan marknadsföring är dömt att misslyckas. Och enligt världens rikaste man; antingen är man på nätet, eller så finns man inte alls, menar Bill Gates. Vi kan inte annat än hålla med denna framgångsrika man som skapade Windows för alla PC-datorer, som Microsofts grundare. Ett företag är tvunget att marknadsföra sig och helst på nätet. Punkt. Så hur ska marknadsföringen se ut? Vilken strategi har man? Vilket varumärke ska företaget ha? Och har man ett passande namn för det slags företag som man önskar sig? I detta sammanhang är just naming av en central betydelse. Här förklarar vi varför.

Naming – marknadsföringens bas

Att ha ett relevant namn, som säger allt om ens företag är faktiskt väldigt viktigt. Att heta Solgården och arbeta med IT-program är inget bra namn – bara för att ge ett exempel. De flesta företag som arbetar med reklam, annonser, marknadsföring eller marknadsundersökningar kallar alla sina företag för XX Media. Det är mycket slätstruket namn och inte alls särskilt uppysande. Om det nu inte är så att man har en så specifik produkt som slår genom allt; som Hennes & Mauritz, för att nu ge ett exempel på ett företag med så pass kända produkter (billiga modekläder) att namnet inte längre spelar någon roll. Nu är det inte alla företag som är så pass lyckligt lottade. Till dess, bör man välja ett namn som sätter sig på allas läppar och minne så att man sticker ur mängden och blir ihågkommet.

Varumärkesstrategi – för välkända företag

När man väl har genomfört namingen, är det sedan själva varumärkesstrategin som man bör lägga krutet på. Hur ska man "slå igenom" för att uttrycka det som händer när en kändis blir en kändis. Man behöver exponering, till exempel i massmedierna. Journalister som har sin tidning, TV-program eller blogg som sin plattform bör skriva om företaget för att man ska få just den exponering som företaget behöver för att bli ett känt företag.

Så blir man ett välkänt företag

Om man nu inte råkar ha så pass efterfrågade produkter att man blir känt via produkterna, som i fallet med Hennes & Mauritz. Man ska dock inte glömma att just nämnda Hennes & Mauritz har gjort väldigt många lyckade reklamkampanjer genom att anlita megakända modeller i sina reklampampanjer och artister som får agera som designer som gäster för företaget, som till exmepel när Madonna designade kläder för klädföretaget. Läs mer här om naming.

Så hittar du bästa konferenshotellet

7 sep. 2019

Behöver du ett konferenshotell som erbjuder både övernattning och konferens? Varför inte kombinera det bästa med att bo på hotell och samtidigt hålla viktiga konferenser på företaget? Det kan man på flertalet konferenshotell. 

Varför leta utomlands när Sverige erbjuder många fina konferenshotell? Det är viktigare att välja var man vill hålla sin konferens och var man vill övernatta. Är det vacker natur och naturupplevelser som man vill kombinera med sin konferens är det rekommenderat att söka sig antingen till Lappland som erbjuder vidsträckt natur, eller i södra delarna av Sverige, Torekov eller i Båstad.

Vid Hovs Hallar hittar man konferenshotell mitt i ett naturreservat. Här finns annorlunda klippformationer och ett hav man kan bada i. Vill man vandra i naturreservatet kan man det mellan konferensmöten. Vill man bada och få ett riktigt fint spa finns det alla de möjligheterna här. Med konferensen erbjuds man en diger buffé med god mat och möjligheter till aktiviteter både inomhus och utomhus, anpassade efter gästerna och vad man önskar. Vill man ha teambuildande aktiviteter, eller möjligheter att vandra i naturen – kan man det. Allt efter egna önskemål.

Man kan få personal för aktiviteterna

Känner man att man själv inte är de som kan hitta på företagsaktiviteter kan man även få hjälp med det. Då kan man få ett helt program som innefattar teambuildande verksamhet men som även ger alla en tankeställare och utbildning i vad som gör ett företag framgångsrikt. Att alla får nya upplevelser som de kan ta med sig i vardagen och arbetet på företaget betyder mycket. Ibland behöver man åka iväg och göra något helt annat för att alla ska lära känna varandra bättre. Möts man endast i ett kontor och med givna arbetsuppgifter, kan mycket förändras om man lär känna sin personal och deras potential ordentligt.

God mat och spa bra för personalen

Att dessutom bli bjuden på god mat och härliga spatillfällen kan få vem som helst att smälta. Bjuda personalen på fina upplevelser för ett gott arbete gör att lojaliteten till företaget stärks. Känner man en stor tillit och lojalitet till företaget kommer man att arbeta så mycket bättre. Alla företagsledare känner till det och vill man få ett framgångsrikt företag ser man till att ordna det för sin personal. Det man investerar i sin personal får man tillbaka i ett framgångsrikt resultat. Alla som leder ett företag vill få det mer framgångsrikt och inte stagnera och gå i samma spår som förut.

Så kan man rekrytera chefen

2 sep. 2019

Du vet väl om att det är chefen som lägger hela sin prägel på ett företag? Så vilken prägel, attityd och atmosfär som du vill ha på ett företag, beror på vilken person som du väljer som chef till det företaget. Så hur bär man sig åt för att få bäst  chefsrekrytering? Här ger vi några förslag.

En chef är inte vem-som-helst. En sådan ska ha ledaregenskaper som gör att de andra på företaget vill följa den personen. Den måste ha pondus för att inge respekt och att man mer än gärna vill göra som den personen säger. Har man en svag ledare, blir det inte mycket gjort. En svag ledare är till exempel någon som inte vågar fatta beslut. En ledare är någon som kanske dagligen måste fatta viktiga beslut. Samtidigt börd en personen inte fatta alla beslut, men de allra viktigaste besluten måste en ledare kunna fatta. Så hur får man tag i en sådan person, som både kan få andra att göra som den vill och som är tuff nog att fatta obekväma beslut om det är nödvändigt?

• Rekrytera själv

Rekryterar man själv, innebär det oftast att man försöker nå så många som möjligt med sin annons om att man vill rekrytera en chef till företaget. De gäller att annonsera i så många medier som kan nå så många som möjligt. Då kan man få över 300 ansökningar. Och bäst är ju att man verkligen läser alla. Det kan ta tid. När man sedan har läst alla, bör man bestämma sig för att försöka minska det till 10, som man sedan tar kontakt med och som man väljer att träffa. När man sedan träffar dem gäller det att på bästa möjliga sätt, kunna avgöra om det bland de 10 finns någon som kan bli en bra chef. Man måste sedan fråga om referenser och sedan kontrollera alla referenser och efter det bestämma sig för den med bäst referenser.

• Rekrytering via bemanningsföretag 

Många rekryterar chefer via bemanningsföretag. Det är då företag som är vana vid att rekrytera personal. De har redan alla de kanaler som de vill ha och har ofta stora mängder människor som de kan nå. Det som är fördelen med ett bemanningsföretag är att de är vana vid att ta reda på och sålla bland de som söker tjänsten, men förstår de verkligen ditt företag och vad just du behöver? Det är inte alla gånger så att de gör det.

• Anlita rekryteringsföretag

Man kan anlita ett företag som enbart är specialiserad på att hitta sådana som är och kan bli duktiga chefer.  De kanske har arbetat på att få till ett bra nätverk med människor som de tror kan bli bra chefer. Har de lyckats en gång kanske de även lyckas nästa gång så att de känner igen en person som kan bli bra chefer.

Snygg inredning ger bra intryck

25 aug. 2019

Alla som driver företag, och som verkar inom servicebranschen, och antingen driver en affär, restaurang eller hotell, lägger en hel del på inredningen i affären, hotellet eller restaurangen. Att få kunderna att ta steget in till affären, hotellet eller restaurangen är mycket viktigt. Då är inredningen det som oftast får besökare att vilja kliva in genom dörren och gå in, beställa mat, eller något att dricka. Det är ofta när det ser mysigt och hemtrevligt ut, när inredningen är tilltalande både estetisk och tillgänlig som människor känner sig dragna in till den affären eller restaurangen.

Mattor på golvet skyddar mot slitage

Golv som blir väldigt utsatta för slitage, behöver skyddas. Då är en rejäl entrématta bland det viktigaste som man kan lägga på sådana golv. Står det då någon trevlig text som "Välkommen" på mattan, känner sig kunderna oftast välkomna. Och det ger ett bra intryck att man har en snygg entrématta. Helst bör man även ha företagets logga på mattan. Beroende sedan på vad det är för slags affär som man driver, eller vilket slags företag som man bjuder in till, bör man rätta inredningen efter den bransch som man verkar inom. Säg att du har en affär som säljer inredning, då bör din egen affär vara ett under av inredning. Det bör finnas smakfulla mattor på golvet, snygga möbler där de olika varorna är staplade på ett snyggt sätt. Är det en affär som säljer kläder, bör det finnas ställningar i affären som visar upp kläderna på ett snyggt sätt.

Entrémattan sätter tonen för resten

Har man en snygg entrématta har man angett tonen för hur kunderna ska se på resten av affären. Entrémattan är bland det viktigaste eftersom alla som stiger in i affären ser den först. Se då till att den är bland det snyggaste som de ser. Många har även entrémattan utanför dörren. Särskilt i Stockholm ser man flera entrémattor i Stockholm som sträcker sig ut på gångbanan och gör att de som passerar förbi lägger märke till affären, butiken, restaurangen eller hotellet som ligger där. Dem kan man inte passera utan att lägga märke till dem och det är ju bra och bland den bästa reklamen och marknadsföringen som man kan se. När man väljer entrématta är det mycket viktigt vilken färg som man väljer, vilken form och textur som man vill ha på sin entrématta.

Det yttre viktigt vid förhandlingar

31 juli 2019

Den som har eget företag eller som representerar ett företag och ska gå in i förhandlingar med en motpart, oberoende om det handlar om juridiska-, fackliga- eller affärsförhandlingar bör alla tänka på sitt yttre. Ju bättre och mer slipat yttre man visa upp, desto bättre övertag får man. Det gäller att visa motparten att man har kontrollen, kan sin sak och får den andras respekt. Vad är då bättre än en riktigt skräddarsydd kostym, som sitter som en smäck? En skräddarsygg kostym är nämligen helt anpassad efter just din kropp och smiter åt eller ger utrymme precis där den ska. Andra kostymer är alla sydda på löpande band och är tänkta att passa alla slags kroppsformer, medan en skräddarsydd kostym är endast anpassad efter dig.

Så går det till

När man önskar sig en skräddarsydd kostym, går man till en skräddare som erbjuder sådana. Om du inte vet var du kan få tag i en skräddarsydd kostym, kan du alltid googla "skräddarsydd kostym" och sedan skriva in den ort där du bor, till exempel "skräddarsydd kostym Stockholm", eller "skräddarsydd kostym Göteborg". Då får du veta kontaktuppgifter och om olika skräddare som erbjuder just skräddarsydda kostymer. Eller så kan man alltid fråga någon bekant, vän eller sina släktingar som kanske själva går i snygga skräddarsydda kostymer om de känner till någon som arbetar med skrädderi och syr upp kostymer. Då ringer du och bokar in en tid när de kan ta dina mått, diskutera tyger till den. Vill du ha kashmirtyg, standardull, eller kanske en sommarkostym i linne?

Efter några veckor är den klar

Det är ju du som bestämmer hur den ska se ut, ska den ha lång eller kort kavaj, bred eller smal? Vill du ha vida eller åtsmitande byxor. Skräddaren har koll på trender och mode och kan råda dig till vad som är inne och populärt, om du känner dig osäker på utseendet på din skräddarsydda kostym. Här anpassas allt efter dina önskemål och du kan få en kostym precis som du alltid har önskat dig. När du sedan bär din kostym, kommer du att märka en stor skillnad på den mot andra som du har burit förut. En skräddarsydd kostym kommer att kännas helt annorlunda på kroppen än en från Hennes & Mauritz eller Dressman. Det lönar sig alltid att skaffa sig en skräddarsydd kostym då den kommer att föra med sig fler framgångar och ett ökat självförtroende.

Veta mer om aktieägaravtal

10 juli 2019

I ett aktieägaravtal kan man, till skillnad från en bolagsordning, avtala väldigt fritt om det som man anser ska regleras rörande verksamheten och ägarstrukturen. Många rekommenderar att man skaffar det när man är två personer som startar ett AB och som ska dela helt och hållet på ägandet i bolaget. Risken finns annars att oenigheter mellan de två som driver verksamheten kan göra det omöjligt för företaget att drivas vidare.

Vad bestämmer man om i ett aktieägaravtal?

Exakt vad ett aktieägaravtal innehåller varierar. Exempel på vanliga saker som kan finnas med är som följer:

• Utlösen vid dödsfall
• Rösträtt
• Konkurrensförbud
• Konkurs
• Sammanträda inför stämma
• Finansiering vid utlösen
• Tvist
• Enskild egendom
• Rätt att vara styrelseledamot

Som nämnt ovan, finns det dock en mängd andra saker som kan avtals. Till exempel kan man komma överens om vad som ska hända ifall en utomstående aktör vill lägga bud på en stor del, eller samtliga, av företagets aktier.

Det är inte ovanligt att avtala om så kallad drag-along, det vill säga att en majoritetsägare som vill sälja sina aktier kan tvinga andra att göra det, till samma villkor.

Inte offentligt

En bolagsordning blir en offentlig handling som ska skickas in till Bolagsverket för registrering. Styrelsen ska sedan arbeta efter den. Riktigt samma sak är det inte med aktieägaravtal. De är inte offentliga och ska inte heller registreras hos någon myndighet eller liknande. Här finns stort utrymme att avtala om det som gäller mellan olika aktieägare, vilket det alltså inte finns samma möjligheter till om man väljer en bolagsordning.

Reglerar arbetet i mer eller mindre grad

Ett aktieavtal reglerar arbetet. Att avtala om vilka som är delägare, vad deras ansvar är, och vem som ska göra vad (och när) kan vara mycketviktigt att ha för framtiden. Även att delägarnas befogenheter avtalas om, kan påverka det dagliga arbetet i stor utsträckning. Har någon rätt att göra ett inköp utan att fråga de andra? Eller får det bara vara mindre inköp i sådana fall?

Även andra delar av arbetet, som är av större natur, kan man ha med i ett aktieägaravtal. Det kan till exempel handla om beslutsfrågor som rör försäljning och marknadsföring, men också villkor som är relaterade till exempelvis nyemissioner.

Vägledande vid oförutsedda händelser

Vad händer om någon av delägarna blir sjuka, eller av annan anledning inte kan vara delaktig mer i verksamheten? Genom ett aktieägaravtal kan ni vara förberedda för om så skulle ske. Vidare kan ni avtala om vad som händer om någon vill hoppa av. Det är inte ovanligt att man skriver in att den som hoppar av inte får konkurrera med företaget, till exempel genom att starta ett nytt bolag i samma bransch.

Likväl bör det stå med om vad som händer ifall någon bryter mot avtalet. Som nämnt lite högre upp i den här texten kan det vara till stor hjälp att skriva ned vad som händer om det blir en tvist mellan delägarna. Genom att det står hur ni löser tvisten – så kan den lösas på bästa möjliga vis – på ett sätt som alla har enats om. Läs mer om aktieägaravtal här: https://aktieägaravtal.net

Se till att säkra dina investeringar

25 juni 2019

Är du i den lyckliga sitsen att du har pengar över och behöver se till att de inte bara går åt till konsumtion, utan att de förräntar sig och växer? Att sätta dem på bankkontot är verkligen inget alternativ. Där händer absolut ingenting. Vill du ha en bra ränta är det private banking som du bör vända dig till. Varför det är så, ska vi ta upp här.

Vad är Private Banking?

Private Banking är ett samlingsnamn för investeringar som du får råd av, och får på så sätt en "egen" bankman som håller ett öga på aktiemarknaden åt dig. Denne någon ska se till så att dina pengar förräntar sig – om denne någon är en duktig finansiell rådgivare, vill säga. Här finns tyvärr en del märkliga typer som vill utge sig för att vara duktiga. Finansinspektionen är den myndighet som ser till att inte marknaden blir värsta Vilda Västern utan hålls fri från allehanda skojare. Du bör förstås syna den som vill bli din privata och finansiella rådgivare. Framför allt för du se på den personens historia och ta reda på vad denna rådgivare har lyckats med tidigare. Ofta marknadsför de sig med att visa på olika tabeller och diagram på vilka deras produkter som har lyckats bra. Här gäller det att använda sig av det sunda förnuftet – och trots allt räkna med att det alltid innebär en viss risk när man ger någon annan möjligheten att placera ditt kapital. Bäst är ju om du själv ser till att sätta dig in i hur det hela fungerar.

Varför aktier ger bäst ränta

Att spara pengarna på banken ger absolut ingenting. Även att placera kapitalet i fonder ger en mycket låg tillväxt. Den bästa tillväxten har aktier – sett över tid. Att placera kapital i aktier som du tänker dig använda under de närmaste åren, lönar sig absolut inte. Ska du placera kapitalet i aktier bör du låta dem få chansen att växa under flera år. Det är då du kan se tillväxten i aktierna, och det är absolut det bästa sättet att få dem att växa. Här gäller det att ha is i magen och låta kapitalet ligga kvar i de aktier som du, eller din finansiella rådgivare anser är bra. Här finns flera olika företag som har över tid haft en otrolig framgång och tillväxt. Vi har de stora och trygga företagen som verkar inom svensk skog- och pappersindustri, kläd- och möbelindustri. Här är aktierna billiga och utdelningen medelstor. Här finns även de dyrare uppstickarna inom svensk företagsamhet som har bättre utdelning men höga risker, såsom Spotify och datorspelstillverkare. Allra bäst är den amerikanska aktiemarknaden. Allt detta och lite till lär du få veta om du frågar en finansiell rådgivare och får veta mer.

När företaget riskerar konkurs

19 juni 2019

När ekonomin på företaget varit på väg utför under lång tid behöver man vidta åtgärder för att rädda det. Det gäller att inte låta det gå för lång tid. Det är klokt att se över kostnader och kapa dessa. Det kan vara att säga upp personal eller sälja av lagret. 

För att ett företag ska kunnas försättas i konkurs finns det krav på att man har hamnat på obestånd. Det inenbär att tillgångarna inte är tillräckliga för att betala alla skulder som finns på företaget. Och detta ska ha pågått under en längre tid. Detta styrs av reglerna som finns i konkurslagen.

Men det första man bör göra är att anlita juridisk hjälp för att få hjälp med affärsjuridik och konkurser.

Vad gör man när läget är akut?

När juridiska personer, det vill säga aktiebolag, har ett ekonomiskt obestånd är det företaget som är ansvarigt och inte personerna som äger och driver det. Dock finns det undantag när det kan bevisas att företrädare genom grov oaktsamhet med ekonomin som edan lett till konkurs. Då kan man bli personligen ansvarig. Men när det gäller enskild firma eller handelbolag är det alltid ägarna som är personligen ansvariga för ekonomin.

När det inte finns någon lösning i sikte efter lång tids ekonomisk misär är det enda rätta att upplösa företaget för att inte gå i konkurs. Ta kontakt med en affärsjurist och få all nödvändig hjälp. 

Vid konkurs

När ett företag försätts i konkurs är det automatiskt upplöst. Med andra ord går det inte att starta upp ny verksamhet i samma namn efteråt. När alla skulder är återbetalade är konkursen avslutad och vinner laga kraft när tingsrätten har beslutat om avskrivning av företaget.

Hur går det processen till?

När en domstol har beslutat om konkurs omhändertas alla tillgångar i ett så kallt konkursbo. Gäldenären har i och med detta förlorat rätten att förfoga över sin egendom. Efter konkursbeslutet utses en konkursförvaltare, oftast en advokat med kunskaper inom konkursförvaltning. Denne bestämmer vad som ska hända med tillgångarna i konkursboet. 

Processen inleds alltid med en så kallad konkursbouppteckning för att sammanställa vad som ingår i konkursboet. Gäldenären måste alltid skriva på en bouppteckningsed.

Det man alltid strävar efter i en konkurs är att alla borgenärer ska få sina pengar och det är upp till konkursförvaltarens uppgift att vidta rätt åtgärder för att avveckla konkursboet. Det vanligaste är att all egendomen som finns i konkursboet säljs och alla fordringar drivs in snarast möjligt.

Mycket viktigt med reklam

14 juni 2019

För företagen innebär det oftast att man är villig att förändras. Ska företagen stå sig i konkurrensen, gäller det att man är förändringsbenägen. Tänker man sig ett företag som en levande organisation, då bör företaget kunna ändra på sig. Även vi människor förändras och vår omvärld förändras och innovationerna är nya. Men vissa saker kommer säkert att bestå. Människans struktur och konstruktion förändras ju inte, inte heller vår planet – mer än planetens klimat, men i stort förändras varken människan eller jorden. Däremot förändras vårt resande, som sker blixtsnabbt över hela jorden. Vi kommunicerar ännu snabbare med hjälp av våra datorer och internet.

Kommunikationssätten har förändrats

Digitaliseringen har förändrat vårt sätt att kommunicera med varandra. Vi är inte längre beroende av brev för att kunna skriva till varandra. samtalen kan ännu inte ersätta massutskick som man vill kunna sända ut till sina kunder, som företag, vill säga. Att göra reklam är att kommunicera med sin omvärld och sina kunder. Av de anledningarna kommer företagen behöva effektiv och framgångsrik kommunikation med omvärlden. Mycket av den har blivit alltmer digital.

Ända sedan tidningarnas begynnelse har företagen marknadsfört sig via tidningarna, men med digitaliseringen av tidningarna har reklamen som företagen har kunna föra ut via dem, har reklamen blivit lika digital som tidningarna i sig. Dock försvinner inte riktigt behovet av att marknadsföra sig via tryckta papperssaker som reklambroschyrer, förpackningar, skyltar och stora annonser på bussar, tunnelbana och tåg.

Färre tryckerier – men fler i framtiden?

Inte helt oväntat har tryckerierna blivit färre, men har inte helt försvunnit på något sätt, tvärtom. Vem vet, i framtiden kommer vi förmodligen att behöva fler tryckerier, då vi kommer att vilja använda papper och kartonger som ska ersätta plasten som vi ska sluta använda. Ju mindre plast som tillverkas desto bättre för miljön och det som är bättre för miljön är bättre även för oss människor. 

Mer papper och kartonger i framtiden

Vi kommer förmodligen att se många fördelar när vi slutar använda plast, och i dag håller plasten på att utrota våra djur. Ska vi rädda planeten är det papper och kartonger som vi kommer att behöva alltmer. De företag som inser detta och som ställer om sin kommunikation kommer förmodligen att ha fördelar och ligga före sina konkurrenter.

Det gäller att synas

11 juni 2019

För att få ett framgångsrikt företag måste man synas och sticka ut ur mängden. Det spelar ingen roll hur bra företagets produkt är om ingen ser den. Syns man inte så finns man inte.

Hur gör man då det? Det finns många sätt att visa upp företaget och dess produkter. Det kan vara genom reklam på internet, på stan, reklamblad, klistermärken, loggor på fordon och kläder, visitkort med mera. Man kan aldrig synas för mycket.

Internet

Idag har alla företag en hemsida på internet för att berätta om verksamheten. Men det är samma där, det gäller att bli hittad på internet. Det går att köpa annonser på Google för att synas i sökresultaten för att attrahera kunder som söker på dina tjänster. När man har en hemsida måste den vara enkel för användaren. Det ska vara lätt att hitta information om vad företaget säljer och hur man kommer i kontakt med er.

Reklam till kunder

Men det är lika viktigt att man syns ute i verkligheten, alltså där alla potensiella kunder vistas. Det kan vara på företaget kontor eller fabrik. Ett effektivt sätt är att stripa upp företagets bilar och lastbilar med företagets namn och logotype. Det gör att människor överallt ser ditt företag och känner igen det när det är dags att köpa något av det du säljer. 

Personalen

Något många glömmer när det gäller reklam och att synas är den egna personalen. Det är mycket effektivt att använda personalen som levande reklampelare. Det går till exempel att dela ut reklamstickers att ha på sina privata bilar. Men även personalens kläder kan man förse med reklam. Det ger reklam när man är ute på arbeten men även till och från arbetet. Om man satsar lite extra på snygga kläder som personalen till och med kan tänka sig att bära utanför arbetstid kan man få mycket bra reklam. Det kan vara en ren investering för framtiden.

Möten med kunder

Möten med kunder är det optimala tillfället att göra reklam. Då gäller det att ha snygga och informativa broschyrer att dela ut. Det är oerhört viktigt att dela ut snygga visitkort för att kunderna enkelt ska kunna kontakta dig. Det är även här viktigt att sticka ut ur mängden.

Sök efter olika exempel på internet. Det finns en mängd olika utseenden, färger och material för att bli extra ihågkommen. 

Teckna abonnemang för kontorsstädning

4 juni 2019

Vikten av en ren och hälsosam arbetsmiljö för dina anställda kan inte nog understrykas. Som chef är du ansvarig för att de som jobbar för dig har goda arbetsförhållanden, och det gäller både hur många arbetsuppgifter de har som hur deras arbetsmiljö ser ut i fråga om luftkvalitet, ergonomi, samt förstås hur välstädat det är på arbetsplatsen.

För att tillse att arbetsmiljön på kontoret håller en god standard tar de flesta företag i Stockholm hjälp med städningen. Kontorsstädning flera gånger i veckan är vanligt och det gör också att de flesta stockholmare jobbar på rena kontor, utan risk att drabbas av allergier eller andra sjukdomar.

Många tar hjälp med städning i Stockholm

Det är inte bara kontorsstädning vi Stockholmare tar hjälp med. De senaste åren har det blivit allt vanligare att familjer tar hjälp med regelbunden hemstädning. Det har blivit svårare att hinna med allt som ska hinnas med i vardagen, och tyvärr tvingas många prioritera bort hemstädningen. Genom att anlita en städfirma får man hjälp med att hålla fint hemma.

Andra typer av populära städtjänster i Stockholm är till exempel flyttstädning och storstädning till våren och till jul.

Lägg inte städningen på dina anställda

Att göra som vissa chefer, och tvinga de anställda att städa kontoret, är visserligen tillåtet, men anses egentligen inte okej. Dina anställda är på jobbet för att göra det du anställde de för, och antagligen ingick städning inte i arbetsbeskrivningen. Att låta de anställda städa själva leder till att det blir dåligt städat, samt att de som jobbar för dig tappar respekten för dig som chef och säker sig till någon annan arbetsplats. Att du som chef vill försöka spara pengar är inte en anledning att låta dina anställda slita extra med att skura toaletter och putsa fönster.

Gör kontoret attraktivt

Ett välstädat kontor gör ditt företag attraktivt. Arbetssökande som kommer på intervju känner att de tär en plats där man tar hand om sina anställda, och kunder som kommer på besök får ett professionellt och trivsamt bemötande, och en bra början på kontakten. För dina anställda blir det en stolthet att kunna bjuda in till ett välstädat kontor, och ur hälsosynpunkt är det naturligtvis utmärkt, vilket leder till minskad sjukfrånvaro.

Hitta städning i Stockholm

Som chef har du alltså allt att vinna på att ta hjälp med städningen av kontoret i Stockholm. Här finns många städfirmor, och vilken du ska välja kan vara svårt att veta. Kontakta många städfirmor, bjud in dem för att titta på lokalerna och ta in offerter. Välj inte bara den billigaste utan väg också in bemötande, samt hur flexibla de kan vara gällande tider och så vidare. Välj också bort oseriösa aktörer som är otrevliga eller vill ha betalt i förskott.

Här kan du läsa mer om kontorsstädning och andra städtjänster.

Fördelar med fogfria golv för företaget

4 juni 2019

Fogfria golv består av en beläggning som är gjord av härdplast. Dess egenskaper kan variera i hög utsträckning, beroende på vilka komponenter man använder, och hur mycket av respektive komponent som används. De kan till exempel anpassas för att klara av höga temperaturer, minska dammbildning, stå emot aggressiva kemikalier eller vara elavledande. Den stora flexibiliteten är också en av fördelarna med fogfria golv.

Att hitta specialister på fogfria golv är enklast i storstäder som Stockholm, Göteborg och Malmö, med flest aktörer baserade i Stockholm. Räknar man även in till exempel Norrtälje och Södertälje, som ju är en del av Stockholms län, så finns det en rad olika golvspecialister man kan gå till. Med det sagt, så går det att hitta aktörer även i landets mindre städer – man har bara inte ett lika stort urval att botanisera inom.

Det som utmärker fogfria golv är att de appliceras som en flytande golvmassa. Det här innebär att en jämn yta, utan skarvar bildas, och att det härdar ihop till en väldigt stark polymer. Sammantaget ger det här en yta som är lättstädad, hygienisk och mycket tålig mot såväl mekanisk som kemisk påverkan. Som nämnt lite högre upp kan golvet anpassas för att till exempel stå emot just aggressiva kemikalier särskilt väl.

Golvet är också flexibelt i avseendet att det kan läggas på de flesta typer av underlag, bara förbehandlingen är välgjord. Till exempel kan det läggas på avjämningsmassor, metaller, betong, asfalt eller skiv- och träprodukter. Om det är gamla eller nya ytor som ska beläggas spelar ingen större roll. Förutsättningarna kan variera, men en bra förbehandling kan lösa det mesta.

Sju fördelar med fogfria golv

• Tåligt mot nötning och slag. Det finns en anledning till att fogfria golv är det man ofta har i industrier och andra lokaler där hög beständighet och slitstyrka krävs (ett parkeringsgarage i centrala Stockholm till exempel). Det går att anpassa för att göras extremt tåligt mot nötning och slag.
  
  
• Klarar av höga punktbelastningar. Fogfria golv kan klara av mycket höga punktbelastningar. Det här lämpar sig väl för industrier med tung utrustning.
  
  
• Kan läggas på underlag med viss rörelse. Det finns många flexibla varianter av fogfria golv, som klarar av att läggas på ett underlag med viss rörelse. Många gånger är det faktiskt det enda alternativet.
  
  
• Lättstädat. För verksamheter med höga hygienkrav är passar dessa typer av golv. Det är lättstädat, vilket sparar tid och resurser. Det går helt enkelt snabbare att göra det riktigt rent.
  
  
• Miljövänligt. När det väl ligger, så kräver fogfria golv mycket sällan reparationer eller underhåll som innefattar bruk av kemikalier. En lång livslängd gör att resurser inte slösas i onödan på golvbyten exempelvis. Att det är lättstädat minskar även på bruk av kemikalier.
  
  
• Kemisk resistans. Aggressiva kemikalier i höga temperaturer kan en del fogfria golv klara av att stå emot. Baser, syror och lösningsmedel kan spillas utan skador. Prata med en golvspecialist vilka kemikalier det handlar om, för att säkerställa att golvet är anpassat efter just det.
  
  
• I en del industrier finns problem med statisk elektricitet (till exempel verksam inom elektronik och sprängämnen). Ett elavledande golv består av tre skikt, bland annat ett isolerande, som gör att statisk elektricitet blir ett betydligt mindre problem.

Vilka trycksaker behöver ditt företag?

31 maj 2019

Alla företag behöver trycksaker – i mer eller mindre utsträckning. Det kan handla om marknadsföringsmaterial, skyltningsmaterial eller mest för information. Men lika gärna förpackningar och annonsmaterial. Använd styrkan och få nya kunder genom rätt material på rätt plats.

Informationsfoldrar

Om företaget säljer något som kräver eftertanke hos kunden är det fördelaktigt att erbjuda informationsmaterial redan i butiken. Det kan exempelvis vara trädgårdsbutiken som har trycksaker med information kring marksten, trädgårdsdesign och trädplantering. Många tänker och planerar relativt länge innan man kör igång med dessa projekt. Det är ett stort projekt som även genomförs sällan.

Att hänvisa kunden till att ”gå in på hemsidan för mer information” är inte hållbart. Då är det betydligt viktigare att kunna ge informativa (och inte för säljande) trycksaker i personen händer innan de lämnar butiken.

Material till mässan

Ska du ställa ut på en mässa bör du tänka över hur du ska företaget ska presenteras. Behövs back-drops eller en klassisk roll-up? Oavsett krävs det att montern är lika proffsig som företaget är. Detta med allt från färger och former. Detta ska även återspeglas i de trycksaker som ska ligga tillgängliga för besökarna. Det kan vara informationsmaterial, tävlingar eller enkäter. Men se till att inte bara lägga fram blanka papper och pennor utan tryck. Logan och företagsnamnet bör finnas där. Passa på att förmedla budskapet med olika slags trycksaker (som inte enbart är i papper).

Give Aways – Presentartiklar

Det är lätt att förknippa trycksaker med broschyrer, prislistor, visitkort och annat i papper. Men glöm inte så kallade give aways eller profilreklam. Produkter som har så lågt värde att de kan ges bort men samtidigt är uppskattade av mottagaren. Enklaste och billigaste produkterna är godis med tryck men här finns även T-shirts, kepsar, muggar, musmattor… Listan kan göras lång. Välj gärna något som mottagaren kan använda flera gånger. Ett godispapper åker av, slängs bort och glöms bort. Men det gör inte en penna, ett USB-minne eller en tröja lika fort.

Profilkläder

Profilkläder är kläder med företagets tryck på. Därmed gör de anställda reklam för företaget så fort de är kontakt med kund, leverantör eller bara befinner sig där andra människor är. En del företag har hård policy på att ingen får jobba i andra kläder än just deras profilkläder. Därmed är man säker på att alla har samma stil vilket även det kan vara viktigt. I vissa fall handlar det om att kläderna även är skyddskläder men många gånger är det enbart vanliga profilkläder som används. 

Se till att personalen är frisk

31 maj 2019

Har man som arbetsgivare skyldighet att se till så att ens personal är frisk? Ja, och nej. Som arbetsgivare har man enligt lagen, i alla fall skyldighet att uppmuntra sin personal att träna och på så sätt hålla sig frisk. Man får även göra avdrag från skatten för att ersätta sin personal för de kostnader som de kan ha när de tränar. Man betalar för terminsavgifter och gymkort, badkort och annan träning som de själva väljer. Något annat än det har man inte ansvar för. Men vill man som chef, se till så att personalen håller sig friskare och om man vill minska sjukfrånvaron finns det en del som man kan göra; bjuda på frukt i stället på kaffe på jobbet.

Var får man tag i frukt i Stockholm?

Om du som chef, varken har lust eller tid att gå ut och skaffa frukt till personalen på kontoret, kan du googla "fruktkorg stockholm" så får du reda på vilka företag som kan leverera fruktkorgar till arbetsplatsen i Stockholm. Är det inte i Stockholm som du vill ha fruktleveranserna, skriver du in den ort där du vill ha dem i stället. Efter det kan du beställa offert och jämföra olika företags priser och välja den produkt som är bäst i jämförelse med priset. Många kanske tänker att en fruktkorg är en fruktkorg, men man kan välja mellan vanlig frukt och frukt som är ekologisk, korg med mer bananer eller endast med en och samma slags frukt. Man kan även välja mellan en mer ordinär fruktkorg och en med mer exotisk frukt.

Varför ska man bjuda på frukt?

Visste du att man blir minst lika pigg, om inte piggare av C-vitamin som av kaffe? Dessutom hjälper C-vitaminet i frukten som personalen får i sig att de är friskare än annars. C-vitamin är det som stärker vårt sjukförsvar och som bygger upp viktiga byggstenar i kroppen såsom benvävnad och förekomsten av brosk, vilket håller ihop våra leder. Både grönsaker och frukt innehåller C-vitaminer, plus en hel del andra slags vitaminer och antioxidanter, kalium och folsyra – sådant som förebygger bland annat cancer, det dåliga kolesterolet, kallat LDL i blodet, i hjärtat och i våra blodkärl, högt blodtryck och diabetes typ 2 (åldersdiabetes).

Beställ hem fruktkorg om du vill bli Årets arbetsgivare och populär bland dina anställda. Det är en liten insats från din sida, men kan betyda mycket för personalen och deras hälsa och välmående.

Internutredning för företag

29 maj 2019

Alla företag råkar ut för kriser och incidenter, en del företag mer och en del mindre. Ibland rör det sig om händelser som inte kunnat undvikas eller förutses, som att man tappar en kund som går i konkurs, eller att en leverans blir försenad och man själv inte hinner leverera i tid. Men det är inte alltid som kriser och incidenter kommer utifrån. Ibland kan det vara anställda på företaget som betett sig illa eller till och med skadat företaget på något sätt. Ibland vet man inte alls vad som har hänt, men misstänker att någon inom företaget gjort något brottsligt. Då är en internutredning nödvändig, för att få reda på vad som hänt och kunna vidta åtgärder.

Vad har hänt och varför?

En anställd kan orsaka stora skador på sin arbetsplats. Det kan ske medvetet för egen vinnings skull, eller för att han eller hon till exempel dras med skulder och blir pressad att göra det. Det kan också bero på inkompetens eller tanklöshet, och den anställde kanske inte ens är medveten om att han eller hon gjort något fel. Oavsett anledning kan en internutredning sprida ljus över vad som hänt och vilka motiv som finns bakom. Kanske har incidenten lett till skador på företaget, kanske inte. Internutredningen ska både visa vad som hänt och presentera lösningar för hur incidenten kan hantera på bästa sätt.

En internutredning bör överlåtas till en extern part

En incident på ett företag kan handla om bedrägeri, förskingring, trolöshet mot huvudman, korruption och mutor, eller om att företaget smutskastas, så kallad kris för varumärket. En internutredning som ska utreda vad som hänt bör helst skötas av en extern part, för att säkerställa att den blir helt opartisk och inte undanhåller känsliga fakta.

Därför brukar företag i behov av internutredningar söka hjälp av ett säkerhetsföretag, som är specialister på internutredningar. På dylika företag jobbar ofta personer med bakgrund inom till exempel polisiär verksamhet, juridik, spaning och så vidare. Kort sagt, personer med vana och kompetens nog för att på ett säkert och diskret sätt utröna vad som hänt. En internutredning ska inte  ske med buller och bång och ställa till med oreda i företaget; ofta vill företagsledningen inte ens att det ska märka att det pågår en utredning.

Svar på frågor och en väg framåt för företaget

Vad har hänt? Hur kunde det inträffa? Vem är skyldig och vilka motiv fanns? Detta är de huvudsakliga frågor som en internutredning syftar till att besvara. När säkerhetsföretaget anser sig ha svar på dessa frågor kan de sammanställa en rapport och i den även presentera lösningar för hur företagsledningen ska gå vidare med fallet. Kanske har en anställd omedvetet gjort sig skyldig till ett fel. Då kanske det räcker med en varning och avdrag på lönen, om misstaget kostat företaget pengar. Eller så har personen hamnat i en svår situation som han behöver hjälp att ta sig ur. Då kan företaget stötta och hjälpa. Slutligen kanske det rör sig om ett rent insiderbrott. Då måste polis kopplas in och en riktig utredning påbörjas.

Läs mer om detta ämne hos säkerhetskonsulten https://2secure.se/